Wachsen Sie in Ihre volle Größe: Business Coaching für Führungskräfte.
Exakt zugeschnitten auf die eigene Person und Situation, messbare Entwicklung, nachhaltig: Auch für Führungskräfte ist Business Coaching eine erste Wahl, um gezielt zu wachsen und in die eigene volle Größe zu gehen – und dabei gleichzeitig konkrete Hebel und Lösungen im außen zu entwickeln.
Neben meinem Hauptmetier – dem Coaching von Unternehmerinnen und Unternehmern – begleite ich als Business Coach immer wieder auch Führungskräfte und Executives auf Persönlichkeitsebene, um ambitionierte Ziele oder herausfordernde Aufgaben besser und nachhaltiger zu erreichen und zu erfüllen.
Klienten schätzen sowohl meine grundlegende Vertrautheit mit typischen Themen und Anforderungen im Kontext von Führung und Leadership – etwa Konfliktfähigkeit, Kommunikationsverhalten oder souveränes, gewinnendes Auftreten –, als auch meine Flexibilität, im Lauf eines Coachingprozesses auf unterschiedlichsten Ebenen zu arbeiten.
Meine Coaching sind zielorientiert, lebendig und bedienen gleichermaßen Verstand wie Gefühl. Meine ruhige und klare Art gibt den nötigen Raum und die Sicherheit, das Wesentliche in der nötigen Tiefe und Intensität anzugehen und gemeinsam mit mir neue Perspektiven und Lösungen zu erkunden, die eine echte Transformation bedeuten.
Eigene Coaching-Räumlichkeiten für persönliche Sitzungen stehen in München (Bogenhausen-Arabellapark) zur Verfügung. Darüber hinaus können alle Coachings auch per Video-Call über Zoom stattfinden.
Ein Führungskräftecoaching bei mir eignet sich vor allem, wenn Sie:
- ein Veränderungs- und Wachstumsthema von hohem Mehrwert angehen möchten
- im größeren Stil in sich selbst und Ihren künftigen (Mehr-)Erfolg investieren wollen
- einen bewusst tief greifenden Veränderungsprozess anstreben
- konkrete Hebel und Schritte für zielführendes Handeln im Außen benötigen
- sich über einen bewusst längeren Zeitraum begleiten lassen möchten
- explizit einen Coach mit unternehmerischem Hintergrund suchen
Voraussetzungen:
- Hochwertige Veränderungsthematik
- Bereitschaft für 1-2 Sitzungen pro Monat (vormittags oder nachmittags)
- Wenn Sie Ihr Coaching in Eigenregie beauftragen und finanzieren: Klarheit über Ihr damit verbundenes Investment
Die nächsten Schritte angesichts eines möglichen Führungskräftecoachings mit mir:
1. Erstes telefonisches Kennenlernen (ca. 30 min., kostenfrei)
2. Intensiveres Kennenlernen/Probecoaching (persönlich bei mir in München oder online via Zoom, kostenfrei)
Ihr telefonisches Kennenlernen (kostenfrei) können Sie täglich rund um die Uhr über mein Online-Termintool vereinbaren.
Sie benötigen noch mehr Informationen? Auf der Startseite finden Sie ein 90-sekündiges Video, in dem Sie mehr über Coaching – und auch über mich – erfahren.
Führungskräfte Coaching München gesucht?
Führungskräfte Coaching München: Vermutlich haben auch Sie diese Begriffskombination bei Google eingegeben – und dann eine enorme Fülle an Links zu unterschiedlichsten Coaches in München erhalten.
Doch woran erkennt man, ob ein Coach wirklich gut ist? Speziell für Neueinsteiger habe ich an dieser Stelle eine erste Hilfestellung zusammengetragen.
Denn gerade Menschen, die zum ersten Mal einen Coach suchen, zum Beispiel als Inhaber eines Unternehmens für eine Führungskraft oder für sich selbst, tun sich oft schwer, den oder die passende(n) Coach auszuwählen.
Und das allein schon deshalb, weil es an der Isar – wie auch in Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt/Main oder Zürich – mittlerweile Hunderte gibt, die Coaching zu Themen aus dem Kontext Führung anbieten.
Auch wenn sich darunter bisweilen etwas ganz anderes verbirgt, etwa klassische Beratung, Weiterbildung, Training oder Seminare. Und auch nicht jeder (beziehungsweise jede) im Alltag regelmäßig und mit hoher Frequenz tatsächlich Führungskräfte im Einzelcoaching begleitet, sondern mitunter woanders seinen Schwerpunkt hat.
Vor diesem Hintergrund habe ich hier eine erste, bewusst kompakte Hilfestellung zusammengestellt. Sie soll vor allem all jene bei der Coach-Auswahl unterstützen, die sich mit diesem Thema zum ersten Mal neu beschäftigen.
Worauf Sie schon bei der Website eines Coaches achten sollten
Schon über die jeweilige Website eines Coaches lassen sich einige erste Kritieren meist gut klären. Achten Sie hier vor allem auf folgende Qualitäten:
1. Erfolgreich abgeschlossene, umfangreiche Coachingausbildung
In der Regel gewährleistet nur der Abschluss einer seriösen und umfangreichen Coachingausbildung (deutlich über 100 Zeitstunden) – idealerweise als Systemischer Business Coach – durch praxiserfahrene Trainer, dass hier auch wirklich Coaching geboten wird (und nicht etwa klassische Beratung).
Ebenso gibt dies zumindest eine gewisse Sicherheit, dass wesentliche Anforderungen an ein professionelles Coachingangebot zumindest einigermaßen erfüllt sind. Zum Beispiel in Bezug auf Tools, Methoden, Inhalte, Struktur und vor allem Haltung des Coach.
2. Erfahrung
Gerade Führungskräftecoaching braucht Erfahrung beim Coach – mit unterschiedlichsten Themen, Menschentypen, Herausforderungen. Zum Beispiel, um jederzeit mitgehen zu können zwischen dem Bearbeiten von Themen auf Persönlichkeitsebene, gemeinsamem Erarbeiten konkreter Tools und Hebel im Außen oder auch einmal einem bewussten Raum geben, um sich in einem sicheren Umfeld auszusprechen und eigenen Gedanken in Ruhe nachzugehen. Mindestens fünf, besser noch zehn Jahre Praxistätigkeit als Coach seit Ausbildungsabschluss sollten bereits aus der Website hervorgehen.
3. Zertifizierung
Ein essentielles Qualitätsmerkmal bei Coaches ist aus meiner Sicht auch eine Zertifizierung durch einen seriösen Coachingverband, etwa dem dvct oder dem ICF. Eine solche Zertifizierung erhält nur, wer als Coach vor einer Fachjury in Form eines Live-Coachings sein Können unter Beweis gestellt hat (und dabei natürlich auch durchfallen konnte).
Was Sie beim telefonischen Erstgespräch unter anderem erfragen sollten
1. Aktuelle Coachingpraxis
Lassen Sie sich zwei, drei aktuelle Fälle eines Führungskräfte(!)-Coachings schildern – um welche Ebene im Management geht es, was sind die Themen und Ziele, wie viele Sitzungen wurde oder wird daran gearbeitet, was sind erste Ergebnisse. So erfahren Sie eine Menge darüber, in welcher Liga der Coach wirklich unterwegs ist.
2. Mitgliedschaften in Coach-Pools
Gute Führungskräfte-Coaches sind in der Regel Mitglied in diversen Coach-Pools größerer Unternehmen. Fragen Sie nach, ob und wo der Coach gelistet ist. Denn das bedeutet, das hier jemand auch von Personalentwicklern (viele haben mittlerweile selbst eine Coaching-Ausbildung), Expertinnen für Führungskräfteentwicklung und Mitarbeitern aus dem Bereich HR unter die Lupe genommen wurde.
Was Sie sonst noch beachten sollten.
Ganz wichtig: Achten Sie bei jedem Kontakt auch auf Ihren persönlichen Eindruck, auf Ihr Bauchgefühl (zum Beispiel beim ersten Kennenlerntelefonat): Haben Sie spontan das Gefühl, dass der Coach und Ihre Führungskraft beziehungsweise Sie selbst vom Typ her zueinander passen?
Wie die Coaching-Forschung immer wieder bestätigt, ist auch eine gewisse Passung auf Persönlichkeitsebene ein wesentlicher Beitrag für ein erfolgreiches Coaching. Weil vieles einfach leichter geht, wenn man als Klient gut kann mit dem Coach.
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